Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик данных HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика данных HRIS, который будет отвечать за сбор, анализ и управление данными, связанными с системами управления человеческими ресурсами (HRIS). В этой роли вы будете работать с различными HR-данными, включая информацию о сотрудниках, заработной плате, льготах и производительности, чтобы помочь организации принимать обоснованные решения.
Основные обязанности включают в себя разработку и поддержку отчетности, анализ тенденций в данных, выявление проблем и предложений по их решению. Вы будете тесно сотрудничать с HR-командой, IT-отделом и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить точность и целостность данных.
Для успешного выполнения этой роли вам потребуется глубокое понимание HR-процессов, знание HRIS-систем и опыт работы с инструментами анализа данных. Вы должны быть внимательны к деталям, обладать аналитическим складом ума и уметь эффективно работать с большими объемами информации.
Кроме того, аналитик данных HRIS должен разрабатывать и внедрять процессы автоматизации отчетности, обеспечивать соответствие данных требованиям законодательства и корпоративных стандартов, а также участвовать в проектах по улучшению HR-технологий.
Если вы обладаете сильными аналитическими навыками, умеете работать с HR-данными и хотите внести вклад в развитие HR-технологий, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и обработка данных HRIS для поддержки HR-решений.
- Разработка и поддержка отчетности по HR-данным.
- Обеспечение точности и целостности данных в HRIS.
- Автоматизация процессов сбора и анализа HR-данных.
- Сотрудничество с HR-отделом и IT-командой для оптимизации HRIS.
- Выявление тенденций и аномалий в HR-данных.
- Обеспечение соответствия данных требованиям законодательства и политики компании.
- Участие в проектах по улучшению HR-технологий.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы с HRIS-системами (например, SAP, Workday, Oracle).
- Знание SQL и инструментов анализа данных (например, Power BI, Tableau).
- Понимание HR-процессов и HR-аналитики.
- Опыт работы с большими объемами данных и их визуализацией.
- Высшее образование в области информационных технологий, HR или смежных дисциплин.
- Способность работать с конфиденциальной информацией.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
- Опыт автоматизации HR-отчетности будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRIS-системами?
- Какие инструменты анализа данных вы использовали в своей работе?
- Как вы обеспечиваете точность и целостность HR-данных?
- Можете ли вы привести пример проекта по автоматизации HR-отчетности?
- Как вы работаете с конфиденциальными данными?
- Какие ключевые HR-метрики, по вашему мнению, наиболее важны для анализа?
- Как вы справляетесь с выявлением ошибок в HR-данных?
- Какой ваш опыт работы с SQL и BI-инструментами?
